岗位职责：

1.日常薪资福利工作管理及薪酬福利业务培训指导；

2.薪酬制作、审核流程及操作指引的制定及修正；

3.进行薪酬调查，与同行业薪资进行对比，提出薪酬策略建议。；

4.薪酬福利支出费用的统计、分析；

5.薪酬福利ERP系统的日常维护。

任职要求：

1.35岁以下，本科学历，人力资源管理、劳动保障专业，2年同岗位工作经验；

2.熟悉人力资源各模块知识，精通薪酬福利及绩效管理的专业知识，了解天津市社保公积金相关政策；

3.熟练应用操作PPT&EXCEL，包括函数、图表、数据分析；

4.有一定的抗压能力、工作认真、细致严谨；

5.有大型企业工作经验，服务过千人以上规模公司优先。